Temenos
Comprometidos con los ODS de la Agenda 2030+, así como con los indicadores GRI, apalancamos nuestras políticas y acciones de tolerancia cero a cualquier forma de discriminación y acoso laboral y sexual con material de apoyo relacionado. Es así como demostramos acompañamiento constante a nuestros colaboradores y líderes, incorporando lineamientos y protocolos de actuación, capacitaciones, servicios de acompañamiento prestados por personal altamente calificado, para prevenir y evitar este tipo de conductas dentro y fuera de la organización. Así, generamos relaciones laborales fuertes, estables, armónicas y libres de cualquier sesgo, contribuyendo a nuestro propósito corporativo de lograr el bienestar para TODOS.
En esta sección encontrará el análisis demográfico de los empleados a nivel corporativo, y el detalle de cada una de sus variables, en temas como: género, edad, nivel de cargo, nacionalidad, minorías, naturaleza del cargo, entre otros.
Nuestra cultura y estrategia corporativa promueven el bienestar y el autocuidado. Estas características nos definen; empleados, familiares, proveedores, clientes, accionistas y visitantes las experimentan diariamente. Con base en la Política de Salud y Seguridad Ocupacional , siguiendo la legislación nacional de cada país en el que operamos, diseñamos e implementamos acciones que facilitan el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo la salud física, mental y social, desarrollando estilos de vida saludables.
Josh Brown: Nubank está a punto de convertirse en una «super app
Este logro de hace 25 años ha sido la aspiración de varias empresas, y se mantiene gracias al esfuerzo que hacemos cada año como organización para demostrar nuestra solidez y transparencia.
Hemos evolucionado para ser un banco de todos los días, orquestando interacciones digitales y físicas para ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes, buscando siempre su desarrollo económico y bienestar.
Creemos que las personas y empresas de Colombia, Panamá, Guatemala y El Salvador, países donde tenemos presencia, pueden tener una mejor calidad de vida al contar con las herramientas necesarias para tomar decisiones financieras informadas y conscientes y así materializar sus sueños.
Teniendo en cuenta que los hábitos aprendidos en la infancia pueden permanecer a lo largo de la vida, desarrollamos Banconautas, una serie web dirigida a niños de diferentes edades para explicarles la importancia del buen manejo del dinero.
Datos que debe conocer sobre la banca en Canadá
Buscamos ofrecer experiencias sencillas, fiables y amables a nuestros clientes. Para lograr este objetivo, contamos con un equipo que desarrolla una oferta de valor basada en la innovación, la gestión del riesgo, la eficiencia y la sinergia entre las líneas de negocio.
Queremos ofrecer a nuestros clientes experiencias sencillas, fiables y agradables. Para lograrlo, contamos con un equipo que desarrolla una oferta de valor basada en la innovación, la gestión del riesgo, la eficiencia y la sinergia entre líneas de negocio.
Nuestra cultura nos ha permitido apoyar el bienestar de las personas, la construcción del patrimonio familiar, el desarrollo de las empresas y la financiación de proyectos que contribuyen a los países en los que opera el Banco.
Hemos desarrollado una Cultura de Innovación basada en el fortalecimiento de las capacidades y habilidades de nuestro personal dentro de Ecosistemas de Innovación (Startups, Universidades, Empresas de otras industrias, Gobierno y Socios de talla mundial).
DaviPlata se ha expandido más allá de las fronteras colombianas y ahora también está en El Salvador, donde ha crecido de la mano de la Ley de Inclusión Financiera, fomentando el uso de depósitos electrónicos y cuentas simplificadas en el país.
LOS AVES | Un viaje melódico por el norte de Colombia
Bancolombia es una galardonada institución financiera de servicios integrales que presta servicios bancarios a clientes de 12 países diferentes y es uno de los 10 mayores grupos financieros de América Latina.
Bancolombia necesitaba desarrollar una fuerza de trabajo virtual que combinara capacidades humanas, robóticas, cognitivas y analíticas para mejorar las experiencias de los clientes bancarios, automatizar las tareas repetitivas y aumentar la eficiencia en todos los ámbitos. La mayor parte de este reto para Bancolombia fue la transformación de la metodología de trabajo y la coordinación de los trabajadores humanos y robóticos.
Con los bots de Automation Anywhere, Bancolombia tamiza los datos estructurados, semiestructurados y no estructurados de los clientes para transformar su BPM. Los bots automatizan cientos de procesos y aumentan en gran medida la eficiencia del back office, ahorrando a Bancolombia una cantidad significativa de tiempo de servicio a los clientes. Esto ha llevado a un aumento de las cifras de CSAT y ha creado fuentes de ingresos adicionales.
Bancolombia pudo evaluar el potencial de la robótica durante una prueba de concepto. Los equipos de negocio y TI exploraron diferentes herramientas y se centraron en sus capacidades. Como resultado, se definieron estrategias de implantación. Basándose en los resultados, se estableció un caso de negocio que les permitió identificar el retorno de inversión esperado y proponer los requisitos de implementación, incluyendo: