Calculadora de desempleo militar
Descubrirá sus derechos y obligaciones si se queda sin empleo en Eslovaquia o si busca trabajo en otro Estado miembro de la UE. También sabrá cómo proceder si viene de Eslovaquia y ha perdido un empleo en el extranjero.¿Cuándo puedo solicitar las prestaciones? En principio, tiene derecho a las prestaciones de empleo en el país de su último empleo.
En caso de que se quede sin empleo como trabajador transfronterizo, el pago de las prestaciones de desempleo es principalmente competencia del país de su residencia. La Agencia de la Seguridad Social abona las prestaciones a los trabajadores transfronterizos que han trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia en otro Estado miembro de la UE mientras residían permanentemente en Eslovaquia. Además, los trabajadores transfronterizos eslovacos también pueden informarse sobre sus derechos en las oficinas de empleo del Estado miembro de la UE en el que hayan ejercido una actividad remunerada más recientemente.
Si su último lugar de trabajo fue Eslovaquia, tiene derecho a un subsidio de desempleo a condición de que, estando inscrito en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia local, sus ingresos regulares u ocasionales procedentes de una actividad laboral o creativa no superen el importe del mínimo de subsistencia (es decir, 214,83 euros a partir del 1 de julio de 2020) al mes y esta relación laboral no supere un total de 40 días por año natural. La inscripción es un derecho, no una obligación. ¿Qué condiciones debo cumplir? Debe solicitar personalmente su inclusión en el Registro de Demandantes de Empleo presentando la solicitud de inscripción en el registro por escrito o la solicitud de inscripción en el registro en caso de repetición.
Desempleo en Alemania
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA. ¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
Cuánto cuesta el paro después de la mili
Para tener derecho a las prestaciones de desempleo, una persona tiene que demostrar que está desempleada por causas ajenas a su voluntad. El C.R.S. 8-73-108 (4) describe las circunstancias en las que un individuo tendría derecho a una prestación completa. El C.R.S. 8-73-108 (5) habla de las circunstancias en las que un individuo quedaría descalificado para recibir las prestaciones.
Además de la aceptación de la reclamación, la determinación de la cuantía de las prestaciones que recibirá el reclamante se realiza en el momento en que se determina la elegibilidad. El demandante o el empresario tienen derecho a recurrir el cálculo en el que no están de acuerdo sobre la cuantía de los salarios y/o la duración de las prestaciones.
Si se le deniegan las prestaciones o se le penaliza en el momento de la aceptación o después de que la reclamación esté abierta, debe apelar oportunamente esa decisión. Por lo general, la apelación debe presentarse en un plazo de veinte días naturales (el siguiente día hábil si los 20 días caen en sábado, domingo o festivo) a partir de la notificación. Usted DEBE comprobar su notificación para verificar el tiempo que tiene para apelar.
Paro en la Ucx
El régimen general está gestionado por una red de instituciones nacionales, regionales y locales organizadas por riesgo y administradas por representantes de los empresarios y los trabajadores bajo la supervisión de los diferentes ministerios encargados de la seguridad social (el Ministerio de Solidaridad y Sanidad y el Ministerio de Economía, Finanzas y Recuperación Económica).
La Contribución Social Generalizada («Contribution Sociale Généralisée» / CSG) y la Contribución para el Reembolso de la Deuda Social («Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale» / CRDS) se pagan sobre los ingresos del trabajo, los ingresos de sustitución, los ingresos de la propiedad, los ingresos de la inversión y los ingresos del juego. Todas las personas asimiladas a residentes en Francia a efectos del impuesto sobre la renta y sujetas a un régimen de seguro de enfermedad obligatorio francés están sujetas a la CRDS (0,5%) y a la CSG con los siguientes tipos:
Las personas que perciben una pensión francesa están exentas o sujetas a la CSG, a la CRDS y/o a la Casa («Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie», Contribución Adicional de Solidaridad para la Autonomía) en función de su renta fiscal de referencia («revenu fiscal de référence» / RFR). Los tipos aplicables para 2022 se basan en las declaraciones fiscales de 2021 sobre los ingresos de 2020.